不可錯過的人力資源管理盛宴，速盈帶你領略行業前沿

經過全體成員共同探討並得出以下結論：

用人單位為勞動者建立社會保險並依法繳納社會保險費是用人單位應盡的法律義務。本案中，用人單位因長期未為員工足額繳納社會保險費而遭員工投訴後，理應在反思自己行為的基礎上與投訴員工真誠溝通🏃🏻‍♀️‍➡️，以尋求化解糾紛的方案。但遺憾的是，本案中的用人單位不僅沒有作出積極回應，相反，還假借疫情，以放長假形式對投訴員工進行打擊報復🙎🏼‍♂️，逼迫勞動者辭職💂🏿‍♀️。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定🎠，勞動者因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而解除合同的🕵🏼‍♀️，用人單位應當依法支付經濟補償。
    本判決通過對用人單位行為和言語的分析💟，揭示了用人單位以“放長假”之形🍋‍🟩，行逼迫勞動者離職之實。通過判決🏙，維護了勞動者的合法權益，引導和教育企業遵法守法🤙、合規用工。

 此次會議激發了同學們對專業知識學習的熱情，以及對自身專業素養的鍛煉🧓🏽。培養適應社會主義市場經濟需要🤦‍♂️、德智體美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，系統學握人力資源管理的基本理論知識和業務技能，具有良好的敬業精神和職業道德©️，能夠從事人力資源管理以及相關行政管理工作的應用型高級專門人才。

根據人力資源的專業性質與專業範圍，個業完全可以把人力資源放在戰略規劃的高度，它的專業性質也足以支撐這個使命🫃🏽。尤裏奇也主張🪽，在新的形勢下🧞‍♂️，人力資源部不能僅僅是行政支持部門，還應該是企業的策略夥伴🧑🏼‍🍼、變革先鋒、專業日常管理部門和員工的主心骨🦸🏼‍♀️👿。他認為，要為人力資源部門製定全新的職能和綱領，讓它不再把重心放在員工招聘或薪資福利這樣的傳統活動而是把重心放在結果上也就是說人力資源部的意義不在於做了多少事情，而在於給企業帶來什麽結果——幫助企業創造多少價值，為客戶、投資者和員工提供多少增加值。人力資源部的新使命要求人力資源工作者徹底改變自己的思維方式和行為方式💇🏻‍♂️。同時🧜‍♀️，新使命還要求高管人員改變對人力資源部的期望及與其打交道的方式。他們應當向人力資源部門提出更高要求，激發人力資源部門價值，無論是把人力資源當作維持生計的工作𓀙，還是為了拓寬職業知識維度，人力資源都值得去好好研究與學習。